Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja razvoja programske opreme
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo razvoja programske opreme, ki bo prevzel ključno vlogo pri vodenju tehničnih ekip, oblikovanju razvojne strategije in zagotavljanju uspešne dostave sodobnih programskih rešitev. Ta vloga je namenjena izkušenemu strokovnjaku, ki združuje poglobljeno tehnično znanje, odlične vodstvene sposobnosti in jasno razumevanje poslovnih ciljev. Uspešen kandidat bo odgovoren za usmerjanje arhitekture sistemov, izboljševanje razvojnih procesov, mentoriranje inženirjev ter tesno sodelovanje z vodstvom, produktnimi ekipami in drugimi deležniki.
Kot Vodja razvoja programske opreme boste skrbeli za vzpostavljanje visokih standardov kakovosti kode, učinkovitosti ekip in dolgoročne tehnološke usmeritve podjetja. Vaša naloga bo ustvarjanje okolja, v katerem se spodbujajo inovacije, odgovornost, sodelovanje in nenehno učenje. Pričakujemo, da boste znali uravnotežiti strateško razmišljanje z operativnim vodenjem ter sprejemati odločitve, ki podpirajo rast izdelkov, stabilnost sistemov in zadovoljstvo uporabnikov.
Delo vključuje načrtovanje razvojnih prioritet, usklajevanje med ekipami, prepoznavanje tehničnih tveganj in uvajanje najboljših praks na področju razvoja programske opreme. Kandidat bo sodeloval pri zaposlovanju novih članov ekipe, razvoju talentov in gradnji kulture visoke učinkovitosti. Pomemben del vloge je tudi spremljanje tehnoloških trendov, ocenjevanje novih orodij in platform ter predlaganje izboljšav, ki lahko povečajo konkurenčnost podjetja.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem večjih razvojnih ekip, razume sodobne arhitekturne pristope, obvlada agilne metodologije in zna učinkovito komunicirati tako s tehničnimi kot netehničnimi sogovorniki. Poleg tehničnega znanja iščemo osebo z močno sposobnostjo odločanja, visoko stopnjo odgovornosti in usmerjenostjo k rezultatom. Kandidat mora biti sposoben graditi zaupanje, reševati konflikte, postavljati jasna pričakovanja in spodbujati profesionalni razvoj članov ekipe.
Ta položaj ponuja priložnost za pomemben vpliv na tehnološko prihodnost organizacije. Delovali boste v dinamičnem okolju, kjer so cenjeni pobuda, strateško razmišljanje in sposobnost izvedbe. Če vas motivira vodenje vrhunskih inženirskih ekip, gradnja zanesljivih in razširljivih rešitev ter ustvarjanje kulture tehnične odličnosti, je to odlična priložnost za vaš naslednji karierni korak.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje in usmerjanje ekip za razvoj programske opreme.
- Določanje tehnične strategije in arhitekturnih smernic za produkte.
- Sodelovanje s produktnimi vodji, oblikovalci in poslovnimi deležniki.
- Nadzor kakovosti kode, pregledov kode in razvojnih standardov.
- Mentoriranje in strokovni razvoj programskih inženirjev ter vodij ekip.
- Načrtovanje virov, prioritet in časovnic za razvojne projekte.
- Prepoznavanje tehničnih tveganj ter priprava načrtov za njihovo zmanjšanje.
- Uvajanje in izboljševanje agilnih procesov ter razvojnih praks.
- Sodelovanje pri zaposlovanju, uvajanju in ocenjevanju novih sodelavcev.
- Spremljanje tehnoloških trendov in predlaganje inovativnih rešitev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj 7 let izkušenj na področju razvoja programske opreme.
- Vsaj 3 leta izkušenj z vodenjem razvojnih ekip.
- Odlično poznavanje arhitekture programske opreme in sistemskega načrtovanja.
- Izkušnje z agilnimi metodologijami, kot sta Scrum ali Kanban.
- Sposobnost učinkovite komunikacije s tehničnimi in poslovnimi deležniki.
- Izkušnje z oblačnimi platformami, API-ji in sodobnimi razvojnimi orodji.
- Dokazane sposobnosti mentoriranja, organizacije in strateškega odločanja.
- Razumevanje DevOps praks, CI/CD procesov in avtomatizacije.
- Sposobnost upravljanja več projektov in prioritet hkrati.
- Zaželena je visokošolska izobrazba s področja računalništva ali sorodnih smeri.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Koliko let izkušenj imate z vodenjem razvojnih ekip?
- Katere programske jezike, ogrodja in platforme najbolje poznate?
- Kako pristopate k mentoriranju in razvoju članov ekipe?
- Opišite primer, ko ste izboljšali razvojni proces ali arhitekturo sistema.
- Kakšne izkušnje imate z agilnimi metodologijami in vodenjem sprintov?
- Kako usklajujete tehnične odločitve s poslovnimi cilji?
- Ali imate izkušnje z zaposlovanjem in oblikovanjem tehničnih ekip?
- Kako obvladujete tehnični dolg in prioritizacijo razvojnih nalog?
